隨著社會的快速發(fā)展和競爭的日益激烈，青年人才已成為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。為更好地了解青年人才的所思所想，解決他們在工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的實際問題，集團領(lǐng)導(dǎo)班子積極為年輕人才搭建一個開放、包容的交流平臺，傾聽青年聲音，匯聚青年智慧，為集團的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人才支撐。

座談會上，各基層單位書記對本單位人才建設(shè)工作進行了詳細(xì)介紹，隨后，優(yōu)秀年輕人才結(jié)合自身工作崗位，從工作心得、職業(yè)發(fā)展和收獲等話題暢所欲言，分享了自己的見解和感受。在交流過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真傾聽，并就年輕人才提出的問題和建議給予了積極回應(yīng)。他們表示，將認(rèn)真梳理座談會上的意見和建議，進一步完善單位的人才政策，為青年人才提供更加廣闊的發(fā)展空間和更加優(yōu)質(zhì)的成長環(huán)境。

  黨委領(lǐng)導(dǎo)班子心系年輕人才成長與發(fā)展，為年輕人才提出三點建議：

一是明晰目標(biāo)與定位。年輕人才要有目標(biāo)感，找到自己想成為的榜樣和典范。勤于思考、善于學(xué)習(xí)、主動作為、保持好奇。要在追趕目標(biāo)的鍛煉中，讓結(jié)果成就自己，讓過程提升自己。

二是找準(zhǔn)優(yōu)勢與短板。年輕人才對自己要有正確的認(rèn)知，了解自己的長板和短板。要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢，將優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為自己的勝勢，要管理好自己的短板，不要讓短板成為致命的弱點。

三是明確時間與節(jié)點。年輕人才要給自己定一個成長時間表，每一個階段都要有要求、有追求、有目標(biāo)。多參與輪崗、交流和歷練，提升自己的可能性、增強自己的全面性、突破自己的極限性，在遇到更好的自己這條道路上永不停歇。