來源：綜合辦公室
      作者：馮瑞婷
      為建立科學高效的現代企業管理制度和體系，完善公交集團中層管理人員隊伍，營造精干高效、運轉靈活、政令暢通、決策精準、管理精細的隊伍結構，11月25日上午，公交集團召開公交集團機制體制改革暨中層干部競聘上崗動員大會。交通控股集團黨委副書記陳金師，交通控股集團副總經理、公交集團董事長陳修習，交控集團辦公室主任、黨群工作部部長曹素玲，公交集團班子成員、所有中層以上干部、各單位二級中層干部和機關、明茂、傳媒全體工作人員參加了本次會議。會議由交通控股集團副總經理、公交集團董事長陳修習主持。 

      此次會議主要是貫徹落實交通控股集團黨委關于“人才強企”和加快推進用人制度改革等有關精神，安排部署公交集團機制體制改革暨中層干部競聘上崗具體工作，動員公交集團上下積極主動、扎實嚴謹地做好精減管理機構、壓縮管理層級、明確權屬企業、部門職責分工、選拔優秀經營管理人才等相關事宜。會議共分為兩個階段，第一階段首先由公交集團黨委書記、總經理劉佃華宣讀公交體制機制改革和中層干部競聘上崗方案，其次由交控集團黨委副書記陳金師作動員講話，他強調：一是企業的發展關鍵在人才，為更好推動公交事業的發展，深入貫徹落實十九大精神，深化干部人事改革，推行競聘上崗是公開公正平等的選好人，用好人，讓優秀人才脫穎而出的有效措施。二是通過建立良好的機制體制，來建立起一支講政治、懂經營、會管理，能被大家認可的中層管理團隊，形成靠實力說話憑本事吃飯的良好風氣導向。三是樹立公平原則，在集團黨委的嚴格監督下保證改革的推進進度，又使得改革的力度在大家的接收范圍之內，秉持公開平等，競爭擇優的原則。

      會議第二階段由公交集團部署競聘組織實施方案。劉佃華要求所有有資格參與競聘的人員積極填報資料參與此次競聘，把競聘工作當作磨練自己、砥礪自己、提高個人能力的一個平臺。同時，通過這次競聘上崗考試廣大員工要加強學習，不斷提高專業理論知識與工作水平，用追求與奮斗譜寫人生價值的樂章。此次競聘上崗也為集團內的年輕員工營造一個良好的發展平臺，勉勵年輕同志抓住機遇，敢于挑戰自我，把自己調整到更有利于個人和企業共同成長的平臺上來。